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- L’Art du Questionnement Stratégique & du Recadrage
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Un atelier pour transformer la puissance de vos interventions
Et si la qualité de vos questions déterminait la profondeur du changement chez l’autre ?
Une question peut enfermer.
Une question peut ouvrir.
Une question peut déclencher une prise de conscience durable.
Cet atelier vous apprend à maîtriser l’architecture invisible du questionnement et du recadrage, afin de transformer vos échanges en véritables leviers d’évolution et de transformation.
Vous développerez une posture d’intervention plus fine, plus stratégique et plus impactante, capable de faire émerger la réflexion, la responsabilité et la prise de conscience chez votre interlocuteur.
Objectifs de l’atelier
À l’issue des deux jours, vous serez capable de :
- Poser des questions structurantes et stratégiques
- Identifier rapidement le niveau réel d’un blocage
- Naviguer entre les niveaux de comportement, de croyances et d’identité
- Détecter les incohérences internes dans un discours
- Recadrer avec finesse, précision et impact
- Intervenir efficacement sans conseiller ni imposer
Ce que vous allez développer
✔ Une posture d’intervention plus stratégique
✔ Une écoute plus fine et plus analytique
✔ Une capacité à faire émerger des prises de conscience profondes
✔ Des outils de questionnement avancés applicables immédiatement
Public concerné
Cet atelier s’adresse à :
- Coachs
- Thérapeutes
- Accompagnants
- Professionnels de la relation
- Managers
- Toute personne souhaitant développer un impact communicationnel plus puissant
Résultat attendu
À l’issue de cet atelier, vous maîtriserez des techniques de questionnement stratégique et de recadrage qui vous permettront d’intervenir avec plus de justesse, de profondeur et d’efficacité dans vos échanges professionnels et relationnels.
LAETITIA BOUTEFEU
Dates: samedi 1 & dimanche 2 Août 2026 à Liège
Durée : 2 jours – 14 heures
Groupe restreint pour garantir la qualité des échanges
Alternance théorie, pratique
🗓 JOUR 1 – Questionner avec précision et profondeur
| Module | Thème | Contenu | Objectifs / Travail |
| 1️⃣ | L’architecture invisible d’une question | Comprendre ce qu’une question active réellement : • Orientation de l’attention • Activation émotionnelle • Ouverture perceptive • Mise en mouvement cognitive | • Repérer les questions qui enferment • Formuler des questions qui ouvrent |
| 2️⃣ | Le questionnement multi-niveaux : La pyramide de Dilts comme outil stratégique | Une problématique peut se situer à différents niveaux : • Environnement • Comportement • Capacités • Croyances • Identité • Vision / Sens | Apprendre à naviguer consciemment entre les niveaux pour intervenir avec justesse |
| 3️⃣ | Utiliser la pyramide des niveaux logiques | La pyramide permet de : • Identifier où se situe réellement un blocage • Détecter les incohérences verticales • Monter ou descendre intentionnellement d’un niveau • Choisir le niveau d’intervention pertinent | • Cartographier une problématique • Structurer son intervention |
| 4️⃣ | Questionner les résistances sans les renforcer | Certaines questions rigidifient, d’autres permettent un déplacement subtil. Travail sur : • L’accueil stratégique • La reformulation précise • Le déplacement de cadre • Le bon timing | Développer une posture souple et stratégique |
| 5️⃣ | Le pouvoir du silence | Explorer : • Le timing • L’espace émotionnel • La régulation interne du praticien | Savoir quand ne pas poser de question |
🗓 JOUR 2 – Le recadrage transformationnel
| Module | Thème | Contenu | Objectifs / Travail |
| 1️⃣ | Les différentes profondeurs du recadrage | • Recadrage cognitif (changement d’interprétation) • Recadrage identitaire (évolution de la perception de soi) • Recadrage existentiel (nouvelle place dans l’histoire personnelle) | Comprendre les différents niveaux de transformation |
| 2️⃣ | Recadrer par changement de niveau logique | Grâce à la pyramide de Dilts : • Transformer un blocage comportemental • Déplacer une croyance limitante • Intervenir au niveau identitaire avec finesse | Utiliser les niveaux logiques comme levier stratégique |
| 3️⃣ | Les conflits de valeurs | Tensions internes invisibles : • Sécurité vs liberté • Performance vs équilibre • Loyauté vs affirmation de soi | Cartographier les conflits et les questionner sans confrontation |
| 4️⃣ | Laboratoire pratique intensif | • Cas réels • Travail en trinômes • Supervision en direct • Feedback précis et constructif | Mise en pratique approfondie et transfert immédiat |