Un atelier pour transformer votre manière de diriger
Et si votre manière de poser des questions influençait directement l’engagement, la motivation et l’autonomie de vos équipes ?
Un manager qui donne toutes les réponses crée de la dépendance.
Un manager qui pose les bonnes questions développe la responsabilité et l’intelligence collective.
Cet atelier vous apprend à utiliser le questionnement comme un véritable outil stratégique de leadership : clarifier, mobiliser, recadrer et responsabiliser.
Ici, nous ne sommes pas dans l’accompagnement thérapeutique.
Nous sommes dans la performance relationnelle et organisationnelle.
Objectifs de l’atelier
À l’issue des deux jours, vous serez capable de :
- Questionner efficacement pour clarifier un objectif ou un projet
- Responsabiliser vos collaborateurs sans tomber dans le contrôle excessif
- Désamorcer les résistances sans entrer dans la confrontation
- Recadrer un comportement avec fermeté et respect
- Conduire des entretiens structurés et productifs
- Donner un feedback mobilisateur qui encourage l’engagement
Ce que vous allez développer
✔ Une posture de leadership responsabilisant
✔ Une communication managériale plus stratégique
✔ Des outils de questionnement puissants et structurés
✔ Une meilleure capacité à mobiliser l’intelligence de vos équipes
Public concerné
Cet atelier s’adresse à :
- Managers
- Responsables d’équipe
- Professionnels des ressources humaines
- Dirigeants
- Toute personne amenée à piloter ou accompagner des collaborateurs
Résultat attendu
À l’issue de cet atelier, vous disposerez d’une méthode concrète et directement applicable pour utiliser le questionnement comme levier de leadership, améliorer la qualité de vos échanges managériaux et développer l’autonomie et l’engagement de vos équipes.
